Kinpoint: New Work mit Zukunft

Intelligente CRM Lösungen – Connecting people & technology

Anzeige | Kinpoint ist ein junges, innovatives Startup im Herzen Düsseldorfs. Alexander Ludowigs und sein Team mischen die digitale Szene der Stadt jetzt ordentlich auf – mit der Entwicklung von individuellen digitalen CRM-Lösungen, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Und sie sind dabei stets auf der Suche nach jungen Talenten.

Neue Arbeitsmodelle mit Kinpoint

Der digitale Wandel bietet unvergleichbare Chancen, Unternehmen, Kunden und Personal effektiv und effizient zusammenzuführen. Das junge Düsseldorfer Startup Kinpoint will diesen Prozess mit Leben füllen. Seine Devise: New Work! Denn neue Arbeitsmodelle ermöglichen es, Arbeitsprozesse zu echten Erlebnissen zu machen. Mit effektiven Konzepten und vertrauensvoller Beratung hat sich Kinpoint auf die Entwicklung von individuellen digitalen CRM-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert und ist eine Bereicherung für die hiesige Tech-Szene.

Lokal agierend, international vernetzt und dabei tief mit der digitalen Community verwurzelt. In Düsseldorf geboren und aufgewachsen, ist Kinpoint-Gründer Alexander Ludowigs ein waschechter Kosmopolit. Er lebte in Australien, London und Japan, startete als Quereinsteiger in die Beratung und machte Karriere bei Unternehmen wie Accenture und Deloitte. Seine ganze internationale Projekterfahrung in verschiedenen Industrien, seine Leidenschaft für Technologie und sein großes Netzwerk führt er in Kinpoint zusammen. Mit seinem Startup plant er die Düsseldorfer Community zu unterstützen, diverse Tech Veranstaltungen zu hosten und sponsern, sowie Vorträge an Universitäten zu halten und dort Veranstaltungen durchzuführen. Wir sprachen mit dem Multitalent und Gründer über seine Unternehmenskultur und Vision.

Warum ist die digitale Transformation so wichtig?

Unternehmen müssen heute in der Lage sein, sich schnell an Marktveränderungen anzupassen. Gerade in Deutschland sind Unternehmen oft zu statisch. Vielen ist es nicht gelungen, sich im Laufe der Zeit natürlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ändern sich der Markt und das Verbraucherverhalten radikal.

Digitale Technologien ermöglichen bessere Prozesse und Erfahrungen für Kunden sowie Mitarbeiter und bieten eine Plattform, sich dynamisch an Markveränderungen anpassen zu können.

Warum habt ihr euch entschieden, ein Startup zu gründen?

Wir möchten digitale Technologien erlebbar machen. Dazu gestalten wir sinnvolle und wirksame Konzepte, Strategien und Erlebnisse, die einen wirklichen Mehrwert bieten. “Arbeit darf auch Spaß machen“. Softwareprodukte müssen heute nicht mehr hässlich und sperrig sein. Wir haben 10 Jahre lang beobachtet, wie sich der Markt mit Bezug auf die Digitalisierung in Deutschland bewegt – und mischen jetzt kräftig mit.

Kinpoint | Alexander Ludowigs | Mr. Düsseldorf

Was unterscheidet euch von anderen Startups?

Unser New Work-Concept. Wir wollen eine neue Arbeitskultur etablieren: mehr Remote-Working, keine unnötigen Reisen und langfristig sogar auch eine 30 Stunden Woche bei voller Bezahlung. Für uns ist die Zeit, die im Büro abgesessen wird, nicht entscheidend, sondern der Mehrwert und die Ergebnisse, die die Mitarbeiter beisteuern. Bei uns gilt: Personality First – denn Skills kann man antrainieren. Auch Diversity ist uns extrem wichtig: Wir haben ein ausgewogenes Team mit unterschiedlichen Backgrounds, Nationalitäten und Geschlechtern.

Des Weiteren ist uns ein gesamtheitliches Paket wichtig. Nicht nur Beratung und Entwicklung, sondern auch Change Management, Coachings und Kommunikationsexpertise.

Was ist euer Mehrwert?

Ganzheitliche und erprobte Konzepte. Sprich: Die Analyse bestehender IST-Prozesse, strategische Beratung zum Soll-Prozess sowie Entwicklung und Support. Wir haben langjährige Erfahrung in verschiedensten Industrien, ein erfahrenes Team und ein großes internationales Netzwerk. Wir leben das agile Projektmanagement.

Was bietet ihr jungen Talenten?

Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter eigene Themen vorantreiben und sich im Unternehmen etablieren können. Wir legen einen starken Fokus auf individuelle Weiterbildung, den Karriereplan jedes einzelnen und eine Unternehmenskultur mit starkem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Wir bieten ein aufgeschlossenes und junges Team, regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen, keine genderbedingten Unterschiede bei Gehältern und ein großes Netzwerk, von dem alle profitieren. Dazu ein schönes Office im Herzen von Düsseldorf am Grafenberger Wald – und neben weiteren Goodies die Mr. Düsseldorf Karte für unsere New Joiner.